老板更迭，工钱该跟谁要？

　　全力保护劳动者合法权益是维系社会民生，为民谋福的重要举措。今年以来，福山法院制定了一系列保护劳动者合法权益的措施，以普法宣传为导向，开展多种形式的以案说法活动，旨在提高全民劳动维权意识，学会用法律的手段维护自己的合法权益。

　　近日福山法院受理了一起劳动者追讨工钱的案件，原告原小丽（化名）在被告丁小贝（化名）餐厅担任服务179天，口头约定工资50元/天，工作中发放2500元工资，直至原告辞职，被告共欠原告工资6450元，后多次催要，被告均以种种理由拒付。原告也曾向劳动仲裁机构提起仲裁，但因无证无据无合同被驳回。法院庭审中，被告声称餐厅经营不善转让给蔡某，原告工资不应向他讨要，应找实际打工的老板要，且关于原告所述多次向其催要工资的情况，何时何地没有事实证据。

　　经福山法院审理查明，原告丁小丽在餐厅打工期间，餐厅确实有转手蔡某的事实存在，但蔡某仅经营餐厅半个月，又转回被告丁小贝经营，且丁小丽也确认蔡某已发放半月工资750元，因此福山法院判令被告丁某应付原告拖欠工资6450元。

　　案情简单明了，原告在被告处打工因未签订劳动合同，仅口头约定工资数额，没有确凿的打工记录，而且后期索要工钱时未留下其拖欠工资的证据证言，故讨要工钱之路坎坷曲折，仅6450元的工资前后历经了3年时间之久。虽然最后在福山法院的严明审查下赢了官司，但这期间精神损失、误工损失都是无法弥补的,如果丁小丽手握劳动合同等确凿务工证据,劳资方可能就不敢明目张胆拖欠工资的。

　　这类劳动争议案件，在所有的基层法院都是司空见惯，终其根本原因就是老百姓的法律意识缺乏，自我保护意识差。有一部分人还愿意到法院起诉，将最后的希望寄托于法院，但也有一部分人不愿“麻烦”、不愿“折腾”，劳资方也就是抓住了劳动者这一心理，算计着拖欠久了，对方就不了了之了，即使打官司输了，最多是发还工资。所以福山法院呼吁所有劳动大众，工作中要懂得劳动合同的重要性，更要懂得保留工作证据，比如：工牌、工作证、考勤记录、工资条，保留其他劳动者联系方式、住址等。一定要拿起法律的武器，学会用法律保护自己，学会用法律严惩拖欠工资者，还劳动者一个公平、有保障的劳动环境。